13.12.2019     0
 

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ


Сокращенная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве

Режимам рабочего времени и правилам их применения посвящен весь IV раздел Трудового кодекса РФ — глава 15 «Общие положения» (ст.91-99) и глава 16 «Режим рабочего времени» (ст.100-105). Понятие сокращенного времени работы раскрыто в ст.92 ТК РФ, которая обязывает работодателей уменьшать максимальную недельную норму отработки до:

  • 24 часов в неделю для подростков в возрасте до 16 лет;
  • 35 часов в неделю для подростков в возрасте 16-18 лет;
  • 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп;
  • 36 часов в неделю для персонала, работающего в опасных или вредных условиях.

Под сокращенным рабочим временем понимают особый режим работы, устанавливают который только отдельным категориям работников. К таким работникам относят лиц, которым требуется дополнительная защита, то есть инвалидов и подростков. Помимо этого, сокращенное по продолжительности рабочее время устанавливают также и для тех работников, трудятся которые в условиях более ответственного подхода к вопросу об охране труда. К ним относят лиц, трудящихся на вредных или опасных производствах в отличном от принятой нормы режиме, а также медработников и педагогов.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Рассмотрим к каким сокращения рабочего времени в неделю обязывают работодателей для работников особых категорий (92 ТК РФ):

  • 24 ч – подростки до 16 лет;
  • 35 ч – подростки 16-18 лет;
  • 35 ч – инвалиды 1, 2 группы;
  • 36 ч – для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Помимо этого, трудовым законодательством введено обязательство для работодателей по сокращению рабочего времени еще на 50% для несовершеннолетних граждан, которые совмещают работу с учебой в общеобразовательном и среднепрофессиональном заведении. То, есть если подросток 14-ти лет учится и работает, то максимальная норма рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для 17-ти летнего подростка – 17,5 часов.

Отдельно выделяют еще и женщин, которые трудятся в сельской местности. Допустимый предел нормы в неделю для них равен 36 часам. Причем распространяется такое требование не только для тех работниц, которые трудятся на предприятиях сельхозназначения, но и для работающих в строительных, ремонтных, промышленных предприятиях, расположенных в сельских местностях (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990).

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Не стоит путать сокращенное рабочее время с неполным. Эту ошибку часто допускают как люди, не имеющие дела с нормированием труда, так и практикующие кадровики и делопроизводители. Да и сами работники нередко обращаются к работодателю с просьбой установить, к примеру, сокращенный рабочий день для беременных, в то время как в действительности рабочий день для беременных по Трудовому кодексу РФ может быть лишь неполным.

На первый взгляд понятия сокращенного и неполного рабочего времени, безусловно, схожи. И в первом, и во втором случае рабочий день (неделя) уменьшается, и сотрудник трудится меньше, чем его коллеги, отрабатывающие полную недельную норму. Разница же заключается в методах нормирования и оплаты труда.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение по собственному желанию с военной службы 2019: порядок, основания, причины, статьи

Сокращенная неделя считается полной нормой для отдельных работников и оплачивается, соответственно, по полной ставке (окладу). Выплачивать за «сокращенку» урезанный оклад — меньше, чем указанный в штатном расписании для конкретной должности — закон категорически запрещает, ведь свою норму сотрудник полностью отрабатывает.

Просто сама норма составляет не 40 часов в неделю, а 36, 35, 24 или даже меньше (в зависимости от обстоятельств). Исключение — несовершеннолетние работники, зарплата которых зависит от количества фактически отработанных часов (ст.271 ТК РФ). Работодатель, конечно, может установить им доплату из собственных средств, чтобы поднять уровень зарплаты до общего стандарта, но делать это он не обязан.

Важно: в трудовой книжке не нужно указывать, что сотрудник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени.

При неполном дне или неделе труд оплачивается пропорционально количеству отработанных часов или объему выполненных работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). Поэтому сотрудник получает неполный должностной оклад. Чтобы досконально разбираться в теме, ознакомьтесь с материалами «Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации» и «Как ввести неполное рабочее время».

Итак, положено ли беременной сократить рабочий день? Да, но только в порядке, предусмотренном ст.93 ТК РФ — временно (на период беременности) и с уменьшением зарплаты. Положения ст.92 ТК РФ о сокращенном рабочем времени в данном случае не применяются. Аналогичным образом вводится режим неполного дня или недели и для других категорий работников, перечисленных в ч.2 ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ

93 ТК РФ — родителей и опекунов малолетних детей (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также лиц, ухаживающих за больными родственниками. Основанием служит заявление с приложенными к нему документами, подтверждающими наличие детей соответствующего возраста или факт болезни родственника. Детали — в статье «Какие гарантии положены женщинам с семейными обязанностями».

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременным женщинам можно уменьшить продолжительность рабочего дня, но только с учетом уменьшения заработной платы и только на период беременности. Трудовое законодательство относительно сокращенного рабочего времени для беременных применить не получится. Им, как и другим категориям работников (молодым родителям, опекунам и родителям детей инвалидов, ухаживающим за больным родственником) можно установить только неполное время работы.

Как установить и оплатить сокращенное рабочее время инвалидам

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени в 2017 году осуществляется в общем порядке — по полной ставке (окладу). Верхний предел нормы, установленной для работников с инвалидностью I или II группы, составляет 35 часов в неделю. Однако значительное сокращение часов работы — например, до 30 в неделю — свидетельствует о переводе инвалида в режим неполного времени и оплачивается пропорционально выработке.

Важно: продолжительность предпраздничного рабочего дня сокращается на один час для всех категорий работников (в том числе и тех, кто трудится в сокращенном режиме), как того требует ст.95 ТК РФ. Никаких исключений из общего правила в этом случае не делается (см. решение Верховного Суда РФ №ГКПИ06-963 от 29.09.2006г.).

Сокращенное рабочее время для педагогов

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Предлагаем ознакомиться  Заявить о наследстве а вступать в наследство когда

Уменьшенная норма рабочего времени может устанавливаться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими федеральными законами. Речь идет о специальных нормативных актах, регулирующих режим работы представителей отдельных профессий или категорий персонала.

36 часов в неделю для преподавателей вузов, социальных педагогов, методистов, старших воспитателей дошкольных учреждений, тьюторов, педагогов-организаторов, педагогов-психологов, инструкторов по труду и спорту;

30 часов в неделю для старших воспитателей всех детских учреждений, кроме дошкольных и учреждений дополнительного образования детей.

Отдельно нормируются часы преподавательской работы за ставку заработной платы. Норма составляет 18 часов в неделю для:

  • учителей общеобразовательных учреждений, школ искусств и школ общего музыкального, художественного и хореографического образования;
  • тренеров-преподавателей детских спортивных образовательных учреждений;
  • преподавателей учреждений среднего профессионального образования педагогической направленности;
  • учителей иностранного языка в детских садах и других дошкольных образовательных учреждениях;
  • логопедов, работающих в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

Важно: для преподавателей колледжей, техникумов и других учреждений среднего и начального профессионального образования нормируемая часть педагогической работы составляет 720 часов в год.

Немного иные нормы установлены для учителей-дефектологов и школьных логопедов (20 часов в неделю), концертмейстеров и музыкальных руководителей (24 часа в неделю), а также воспитателей, занимающихся группами детей с ограниченными возможностями здоровья (25 часов в неделю). Инструкторам по физкультуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах и спецшколах для подростков с девиантным поведением полагается не более 30 часов педагогической работы в неделю.

Сокращение времени работы в связи с погодными аномалиями

Обязанностью работодателя является обязательное предоставления сокращенного времени работы для сотрудников, трудящихся в условиях вредного или опасного производства. При этом, объективно оценивают условия вредности путем специальной спецоценки, согласно которого труд относят одному из классов вредности, с первого по четвертый. Такая процедура является обязательной, после ее проведения условия труда установят соответствующий класс степени вредности. Выделяют 4 класса:

  • I класс – оптимальные условия;
  • II класс – допустимые;
  • III класс – вредные;
  • IV класс – опасные.

На работу в режиме 36-часовой рабочей недели получат те сотрудники, которые работают в режиме 4 и 3 степени.

Уменьшение рабочего времени на несколько часов позволяет снизить продолжительность воздействия негативных факторов, которые могут вызвать развитие тяжелых профзаболеваний или угрожают жизни работника.

В настоящее время законодательство разрешает увеличивать продолжительность рабочей недели до 40 часов таким работникам, но только при условии, работник самостоятельно напишет согласие на работу сверх нормы. Кроме того, дополнительные часы оплачиваются сверх оклада работника (92 ТК РФ). Закрепляется согласие работника на работу сверх нормы в 36 часов в допсоглашении к трудовому договору с ним.

При аномальных погодных условиях, например, при очень высоком температурном режиме или напротив, слишком низком, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего дня. Однако рассматривать это как сокращение времени работы нельзя, так как это просто один из случаев простоя, право на которое предусмотрено трудовым кодексом.

При этом часы работы, которые работодателю пришлось сократить из-за погодных аномалий учитываются как часы простоя, возникшего по обстоятельствам независящим от обеих сторон. Оплата таких часов производится соответственно требованиям оплаты такого вида простоя, то есть не меньше, чем 2/3 оклада, относительно времени простоя.

Предлагаем ознакомиться  Доверенность на получение почты – образец 2019

Сокращенный режим работы — одна из обязательных мер защиты персонала, занятого на вредных или опасных для здоровья видах производства. Чтобы объективно оценить реальные условия, в которых трудится работник, и отнести их к одному из четырех существующих классов вредности, нужна спецоценка.

Это обязательная процедура, проводимая в соответствии с федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. («О специальной оценке условий труда»). Подробности — в статьях «Как провести специальную оценку условий труда» и «Что включает в себя специальная оценка условий труда». Эксперт расскажет, кто уполномочен проводить спецоценку, какие отчеты и протоколы необходимо оформить, а также в какие сроки следует уложиться, чтобы не нарушать трудовое законодательство.

По результатам спецоценки условия труда могут признать оптимальными (I класс), допустимыми (II класс), вредными (III класс с четырьмя подклассами по степени вредности) или опасными (IV класс). Право на 36-часовую рабочую неделю получают сотрудники, работающие в опасных условиях, а также во вредных условиях 3 и 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ

С 2014 года работодателям позволено увеличивать еженедельную продолжительность рабочего времени такого персонала до 40 часов, руководствуясь положениями коллективного договора, а также отраслевых или межотраслевых соглашений (ч.3 ст.92 ТК РФ). Но только с письменного согласия самого сотрудника и с обязательной выплатой денежной компенсации, размер которой устанавливается отдельно.

Важно: несмотря на обязательную компенсацию, работа в пределах 36-40 часов в неделю в условиях, признанных вредными или опасными, не считается сверхурочной.

Уменьшение продолжительности рабочего дня по причине аномально жаркой или холодной погоды, вопреки распространенному заблуждению, не считается работой в режиме сокращенного времени и рассматривается как частный случай простоя, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

Сокращая время работы персонала из-за неблагоприятного температурного режима, недоработанные до нормы часы нужно отражать в табеле как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч.2 ст.157 ТК РФ) и оплачивать соответственно (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя). Впрочем, работодатель может (но не обязан!) сократить рабочий день без оформления простоя, оплатив его по полной ставке.

Сокращенное рабочее время для медицинских работников

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В сфере здравоохранения применяется постановление правительства РФ №101 от 14.02.2003г., нормирующее труд медицинского персонала с учетом специальности или занимаемой должности. К постановлению прилагаются перечни должностей: I, II и III (с 36-часовой, 33-часовой и 30-часовой рабочей неделей соответственно).

врачи и медсестры патолого-анатомических бюро, клиник для больных туберкулезом, рентген-кабинетов, бюро судебно-медицинской экспертизы. Подробнее об особенностях графика сотрудников медицинских учреждений читайте в статье «Как установить режим рабочего времени медицинском работнику», а о расчете зарплаты — в статье «Как оплачивать труд медицинского работника».

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФhttps://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Важно: медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение в радиоманипуляционных лабораториях и кабинетах, не внесены ни в один из перечней. Для них установлена особая норма рабочего времени — не более 24 часов в неделю.

Законодательная база

Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»
Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»


Adblock detector